W odpowiedzi na wyzwania związane z rekrutacją i zatrudnianiem w Policji, w Komendzie Głównej Policji rozpoczęto prace nad nowymi rozwiązaniami. Wprowadzenie innowacyjnych ścieżek kariery, zmiany w systemie wynagrodzeń oraz modyfikacja procedur rekrutacyjnych to tylko niektóre z planowanych działań. Celem tych zmian jest nie tylko zwiększenie motywacji istniejących funkcjonariuszy, ale także przyciągnięcie nowych kandydatów do służby.
Wśród kluczowych działań znajduje się opracowanie koncepcji ścieżek rozwoju zawodowego oraz podniesienie siatki płac. Policja planuje wprowadzenie dodatku progresywnego i świadczenia metropolitalnego, co ma przyczynić się do podwyższenia wynagrodzeń funkcjonariuszy oraz poprawy ich sytuacji materialnej. Zmiany te mają na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w Policji oraz zatrzymanie kompetentnych pracowników w służbie.
Innym istotnym aspektem nowatorskich rozwiązań jest zmiana procedur rekrutacyjnych. Ustawa, która weszła w życie 4 listopada 2024 r., wprowadza nowe zasady dotyczące doboru kandydatów, umożliwiające m.in. powrót do służby byłym policjantom oraz tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych. Dodatkowo, wprowadzono hybrydowy model szkoleń, co pozwoli na efektywniejsze kształcenie przyszłych funkcjonariuszy.
Równolegle z tymi działaniami, w dniu 15 września 2024 r. utworzono nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a odpowiednie prace trwają nad powstaniem kolejnego w Lublinie. Te zmiany mają wspierać rozwój zawodowy policjantów, udostępniając im łatwiejszy dostęp do szkoleń. Do końca października 2024 r. odnotowano 78% zrealizowanych potrzeb szkoleniowych dla podoficerów oraz 67% w korpusie aspirantów, co może świadczyć o rosnącej dynamice poprawy w zakresie kształcenia i awansowania w tej formacji.
Nowe przepisy dotyczą również nazwawania stopni policyjnych, co ma na celu usprawnienie procesu awansu funkcjonariuszy. W przypadku cywilnych pracowników Policji wprowadzono elastyczność godzin pracy, co ma zwiększyć komfort i jakość wykonywanych obowiązków. Do 1 listopada 2024 r. odnotowano prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co sugeruje pozytywną reakcję na wprowadzone zmiany oraz rosnące zainteresowanie pracą w Policji.
Źródło: Policja Pisz
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mają zwiększyć jej atrakcyjność
Zobacz Także
